Laboral
ENCUADRE SINDICAL – REGLAMENTOS – ASESORAMIENTO
Las particularidades del sector TIC y la imperiosa necesidad de retener talento, hacen que en muchas ocasiones las empresas pierdan el control de las políticas de recursos humanos y puedan generarse situaciones, que desde el estricto derecho laboral puedan configurar infracciones a la ley.
Situaciones de remuneraciones diferentes para iguales posiciones podría por ejemplo traer como consecuencia, un reclamo de diferencias salariales.
Horas extras no autorizadas y reclamadas para los sectores de guardia TIC, exigencias de beneficios o pedidos de home office en áreas en la que la empresa no lo tiene implementado.
Esto ocasiona preguntas cómo:
¿quién provee las herramientas de trabajo?
¿quién paga la conexión a internet?
¿hay que proveer silla ergonométrica?
¿Estoy obligado a aceptar el home office? ¿Puedo dejarlo sin efecto?
Desde la modalidad home office que es usual en el sector TIC, hasta la necesidad de acompañar el crecimiento de los empleados con incentivos especiales de retención, o, la inexistencia de un convenio colectivo que rija la actividad, son las cuestiones que pueden plantearse en el día a día de las empresas.
Pueden surgir cuestiones como:
- pedidos de inspección sindical por parte de sindicatos que no representan a los empleados del sector
- designación de un delegado sindical
- regulación del teletrabajo
- regulación de aumentos, redacción de cláusulas de incentivos para empleados
- desvinculaciones o incorporaciones por tiempo determinado.
- Reglamentos de teletrabajo o home office, reglamentos de convivencia
- Reglamentos de uso de herramientas informáticas
En Pra-Abogados podemos asistirte para la correcta regulación y encuadre de tus relaciones laborales